한국GM] 인재풀 동계인턴사원 모집
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See how candidates think and approach the work this role demands, before the phone screen. We'll build a video challenge from this posting, and you can edit or share it before it goes live.
Key details
Why this role is notable
GM Korea is folding generative-AI content creation into its safety and health training function, a sign that AI-assisted compliance education is being tried inside a traditional manufacturing plant, though the posting itself is a standard winter intern call.
Job Description
Job Description
The Role -
한국GM은 글로벌 GM의 일원으로, 고객에게 안전하고 신뢰할 수 있는 차량을 제공하기 위해 생산 현장의 경쟁력과 품질, 안전을 지속적으로 강화하고 있습니다. 이번 인턴십은 생산·품질·안전 분야의 현장 업무와 운영 과정을 직접 경험하고, 자동차 제조 현장에 대한 이해를 넓힐 수 있도록 마련되었습니다. 생산 분야에서는 제조 운영을, 품질 분야에서는 제품과 공정의 품질 관리를, 안전 분야에서는 안전한 작업 환경과 안전문화의 중요성을 경험하게 됩니다. GM의 3Zero 비전(Zero Crashes, Zero Emissions, Zero Congestion)을 현장에서 배우고 함께할 열정 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.
What You’ll Do -
*온라인 지원서 작성 시 아래 세 개의 분야 중 하나 선택
1. 생산부문(부평공장)
- 담당자의 지도 아래 생산현장의 S,P,Q,R,C,E 및 GMS 활동에 참여하여 이상을 발견하고 개선안을 기록,보고
- 안전(Safety) : 현장을 점검하고 위험요소 발견시 담당자에게 즉시 보고
- 사람(People) : 교육받은 표준을 따르며 작업에 이상이 있는지 관찰하여 보고
- 품질(Quality) : 정해진 검사기준과 작업표준을 확인하고 이상 및 불량 징후를 기록하고 보고
- 신속대응(Responsiveness) : 이상발생시 신속하게 보고하고 대응하는 절차 습득
- 비용(Cost) : 불필요한 대기 및 이동의 낭비를 관찰하고 개선 아이디어를 제안
- 환경(Environment) : 환경 관리와 자원절약 기준을 따르고 이상발견시 보고
- GMS : 반복되는 불편과 낭비 요소를 발견하고 실현가능한 개선안을 제안
2. 안전부문
1) GM 안전표준 및 한국 안전보건 규정 수립 지원
- 국내 안전보건 관련 법령 및 규제 요구사항을 분석하고 안전보건시스템에 반영해야 할 요구사항 정리
- 글로벌 안전보건표준과 국내 법적 요구사항을 통합하여 한국 사업장에 적용 가능한 안전보건 표준 및 프로세스 개선 지원
- 글로벌 표준과 국내 법령 간의 Gap Analysis를 수행하고 국내 적용을 위한 요구사항 조사 지원
- 글로벌 안전보건 전문가 및 국내 사업장과 협업하여 글로벌 요구사항의 국내 적용 방안 정리
- 국내 법령 및 글로벌 안전보건표준, 가이드 및 관련 문서의 변경사항을 검토하고 필요한 표준 및 프로세스 개선 지원
2) 생성형 AI 기반 안전·보건 교육 콘텐츠 개발 지원
- 교육 대상과 주제를 파악하고, 교육 목표와 콘텐츠 개발 지원
- 생성형 AI 등 디지털 도구를 활용한 교육 자료, 사례 및 시나리오 제작
- 다양한 안전보건 요구사항을 이해하기 쉬운 문장과 시각 자료로 구성
- AI 생성 콘텐츠의 사실관계와 출처를 확인하고, 안전보건 담당자의 검토 의견을 반영
- 교육 콘텐츠를 시범 적용하고 참여자 의견과 학습 결과를 수집·정리
- 피드백을 바탕으로 콘텐츠를 개선하고 적용 결과와 후속 제안 문서화
3. 품질부문
- 제조 라인의 불량 건수, 수리 (Repair) 건수 등 품질 데이터를 수집·분석하고 개선 프로젝트를 수행.
- 공정 품질 감사, 작업 표준 및 품질 검사 기준 확인 활동을 지원하고 수행.
- AI를 사용하여 보증 비용 (warranty spend) 데이터를 분석해 주요 문제를 파악하고 앞으로의 지출 추이를 예측
- Warranty 품질 결함 데이터 분석 및 원인 분석 & 개선 조치 추진
- 분석 결과를 한눈에 볼 수 있는 Dashboard를 만들고 개선 방안을 찾음
- 품질 검토를 위한 관련 부서와 개선 조치의 진행 상황 지원
Your Skills & Abilities (공통지원 자격) -
학력: 국내외 공인 4년제 대학교 학사학위 취득자 또는 2027년 2월까지 취득 예정자
학점: 누적 평점 B 이상 또는 4.5 만점 기준 3.0 이상
전공:
- 생산부분 : 공학관련 전공자
- 안전부문 :산업안전, 산업보건, 산업위생, 환경보건, 산업공학, 기계공학, 화학공학 또는 관련 전공자
- 품질부문 : 기계공학, 전기공학, 전자공학, 컴퓨터공학, 산업공학, 소프트웨어학, 금속공학 또는 관련 전공자
어학: TOEIC 750점 이상
- OPIc IM2 이상 또는 TOEIC Speaking 130점 이상으로 대체 가능
- 한국 외 소재 대학교 졸업자 또는 졸업예정자는 TOEIC 성적 제출 면제
근무 가능 여부: 인턴십 기간 동안 전일제로 근무할 수 있는 자
관련 법령에 따라 국가유공자 및 기타 취업보호 대상자를 우대할 수 있습니다.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications) -
1. 생산부문
- 생산현장 근무와 교대·현장 환경에 대한 수용성이 있는 자
- 안전수칙과 표준을 준수하고, 문제를 발견하면 보고할 수 있는 자
- 한국어 기반 현장 커뮤니케이션이 가능하고, 기본적인 영어 문서 이해가 가능한 자
- AI 를 활용한 자료정리 및 보고서 작성이 가능한자
2. 안전부문
- 법규 및 기술 자료를 조사하고 핵심 내용을 요약 또는 문서화한 경험이 있는 자
- 생형 AI 또는 디지털 도구를 활용해 자료나 콘텐츠를 제작한 경험이 있는 자
- GM 표준 등 영문 자료를 다룰 수 있는 영어 독해 능력을 갖춘 자
3. 품질부문
- Python·SQL·Power BI 등 데이터 분석 및 시각화 도구 활용 경험
- 분석 결과를 이해하기 쉽게 설명하고 개선 아이디어로 연결하는 역량
How We Hire –
모집기간 : 11. 09 (월) - 11. 17 (화) 자정까지
연수기간: 01.04 (월) – 03.26 (금) [12주 프로그램]
채용절차 : 서류 심사 - Video Assessment - Phone Screen - 인터뷰 - 오퍼 - 온보딩
지원방법:
- 온라인 지원서를 국문으로 작성하고, 자유 양식의 이력서 또는 자기소개 포트폴리오를 첨부합니다.
- 지원자의 개성과 역량이 잘 드러나는 창의적이고 시각적인 포트폴리오 작성을 권장합니다.
- 온라인 지원서의 각 문항에는 별도의 글자 수 제한이 없으나, 문항별 답변은 500자 내외로 작성해 주시기를 권장합니다.
- 첨부파일은 5MB 이하의 파일 1개만 만 업로드할 수 있습니다. PDF 형식을 권장하며, ZIP, Excel(.xls), 한글(.hwp) 또는 HTML 파일은 첨부할 수 없습니다.
- 온라인 지원서 작성과 개인정보 수집·이용 동의서 제출을 모두 완료해야 최종 지원이 접수됩니다. 개인정보 수집·이용 동의서를 제출하지 않은 경우, 서류 심사 대상에서 제외됩니다.
- 지원서 제출 완료 후에는 내용을 수정할 수 없습니다. 수정을 위해 지원을 철회할 경우 동일 계정으로 재지원이 불가하므로, 제출 전 입력하신 내용을 신중히 확인해 주시기 바랍니다.
기타사항 :
- 서류 접수 마감 후 직무별 채용 절차가 별도로 진행되므로, 직무에 따라 전형 일정이 다를 수 있습니다.
- 회사 내규에 따라 실제 인턴십 근무일수를 기준으로 소정의 인턴십 수당이 지급됩니다.
- GM한국사업장 내의 타 부분 정규직 채용 및 인턴십 중복지원 가능합니다.
- 해당 인턴십은 인재풀 연계형 인턴십 프로그램으로, 수료 후 평가 결과에 인재풀 등록 여부가 결정되는 프로그램으로 정규직 전환을 보장하지 않습니다.
- 입사지원서에 허위 사실을 기재한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 문의: korea.recruit@gm.com
About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
