Le rôle du/de la Recruteur(se) technique et financier(ère) consiste à identifier, attirer et gérer le processus de sélection de talents techniques hautement recherchés, tout en mettant en adéquation leurs compétences avec les postes à pourvoir. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats jusqu’à leur embauche, tout en offrant une expérience exceptionnelle et un service de grande qualité aux candidats et aux clients.

Il s’agit d’un poste contractuel hybride d’une durée de 6 mois ou plus, nécessitant une présence sur site de 2 à 3 jours par semaine à Saint-Bruno-de-Montarville (Québec).

Exigences linguistiques :
Le candidat ou la candidate doit maîtriser couramment le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Un(e) recruteur(se) pilote l’ensemble des aspects de la gestion des talents au sein d’un client de Talent Solutions. Il/elle gère les processus de recrutement de bout en bout tout en offrant une expérience et un niveau de service exceptionnels aux candidats et aux clients.

Résultats et stratégie

• Exploiter sa connaissance de la conception des postes ainsi que des compétences, aptitudes et connaissances requises pour réussir afin de promouvoir efficacement les opportunités, évaluer les candidats et présenter les meilleurs profils aux postes à pourvoir.
• Améliorer l’efficacité des stratégies de sourcing et développer un vivier de talents diversifié grâce à des recherches créatives, des démarches d’approche numériques et des campagnes d’attraction ciblées.
• Dépasser les attentes des clients et élargir son influence au sein du portefeuille de comptes afin de renforcer la fidélisation et de créer de nouvelles opportunités.

Relation client et candidat

• Évaluer les candidats de manière efficace et rigoureuse afin de les représenter au mieux dans leur recherche d’opportunités professionnelles. Lever les obstacles éventuels et veiller à ce qu’ils disposent des informations et outils nécessaires à leur réussite professionnelle.
• Favoriser la satisfaction et la fidélité des clients en respectant les engagements pris et en offrant une expérience de recrutement exemplaire.

Leadership d’expertise

• Être reconnu(e) comme un(e) expert(e) du marché de l’emploi, en maintenant continuellement ses connaissances à jour sur les compétences les plus recherchées et en conseillant candidats et clients à travers différents canaux.
• Comprendre les dynamiques du marché local, de l’emploi et de la gestion des effectifs, et accompagner les clients en les informant et en les conseillant sur ces enjeux.